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金融 员工健康是企业福利,也是一条创业新赛道

未知 2019-02-06 04:49

在创始人Michael Serbinis看来,医疗健康领域还存在一篇尚未开掘的土地,那就是他给League找到的定位——“一个适合健康保险提供商和承销商的端到端平台”,实现保留人才和控制成本的双重效果。

如此强调员工健康,好处显而易见。它意味着更高的工作效率和良好的雇主品牌形象,由美世咨询于2018年11月发起的第二次最佳健康雇主评选,用奖项表彰在员工健康领域表现优异的雇主,以此树立行业榜样。一项经常被提起的哈佛大学研究则表明,空气质量的改善可以提升心理认知能力。

不过,这家位于德国柏林的企业有两个创新之处:首先,它不仅整合健康、运动与营养等多元信息,而且有个人定制功能,比如提供符合用户个人需求的食谱;其次金融,这是一个同时面向用户和企业的平台金融,个人用户可以制定个人健康管理目标金融,企业客户可以为其员工设定特定的健康挑战目标。

医疗福利计划利用率更高了,对员工和企业来说都是一件好事。League在2016年获得了2500万美元的A轮融资,2018年获得了4700万美元的B轮融资。目前服务于Uber、Shopify和联合利华等客户。

对后者来说,Humanoo更像一个中介角色。该平台根据员工在该平台的完成情况,为其评定绩效分数,雇主以此为依据发放奖金。

该程序使用科学的人性化方法和先进的数字平台,从社会、生理、心理等影响个体健康生活的关键核心要素切入,系统地关注和维护企业员工的健康状态。截至目前,它已经拥有了近100万名独立用户,知名大牌客户包括Levi's和Tivo。

随着关注度上升,科技巨头们先做出了表率,亚马逊、苹果在2018年相继为员工成立了一个独立的、专属诊所,他们有意识加快在医疗健康领域方面的布局。

数字健康平台 League提供了一份真正实用的医疗福利保障,一种比医疗保险更优更省钱的选择。该平台为员工提供灵活性高的定制福利计划,覆盖多种传统医保计划并不包含的健康服务,包括处方药定时配送、生育治疗、艺术治疗、瑜伽课程等,以及健身平台、在线冥想平台的优惠。

就在1月21日,Aduro公司宣布完成2200万美元融资。这家公司总部位于华盛顿州雷德蒙德,成立五年。据悉,此次融资由波士顿私募股权公司Abry Partners领投,这笔资金将用于帮助Aduro扩大产品规模,实现全球增长。

这条赛道上,我们见到越来越多的新身影。许多参与者继续发展各自独特的优势,在2018年融资活跃。

当下,健康生活方式给人们带来深刻影响,从微信运动占领封面到蚂蚁森林步行积分,追求健康的脚步。为了迎合这种年轻风潮,健康因素也被列入员工福利之一,许多人越来越期待健身房、年度体检、空气净化器、绿植和各种健康课程。而这些确实成了如今企业招聘信息中的福利标配。

没有掌握好度和正确方式,这种“甜蜜的负担”最终则招致了众多不满和外界指责。

从平台运营形式来看,数字健康管理平台Humanoo和市面上已有的Keep、咕咚运动和Nike Running没什么差别,同样向用户提供资源、训练教程并设有个人挑战模块,还会给出积分奖励和账号升级。

传统的生理健康并不是衡量健康的唯一标准,出于对心理健康、个体多样化需求的考虑,专注企业员工健康管理的数字公司Aduro开发出Human Performance应用程序,突破了生理健康的单一范畴。

迄今为止,这些“员工健康领域”的重要参与者,他们给出最明确的信号是,当发现企业员工健康管理领域的市场需求后,希望确定独特的发展规定,从早期试水中获得商业价值。

 

设定健康目标,发放绩效奖励关注多维度健康需求定制医疗保险计划

从2018年的大数据调查来看,在国内,企业给予的健康关怀和人们的期待之间,还有一段距离。如果缺少人性化考量,以健康名义而行的考核,可能企业还会被留下贴上奇葩标签,据信息时报报道,广州某房地产公司制定了严格的“步数考核”,每人每月必须完成18万步,少走一步路,扣一分钱。

  新华社罗马2月2日电(记者陈占杰)意大利中央银行行长伊尼亚齐奥·维斯科2日呼吁该国进行更多经济结构性改革,以化解国内外不利因素,避免国家经济陷入停滞。

文 每经记者 蔡鼎 每经编辑 何小桃

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